{"id":1356,"date":"2019-03-22T09:17:10","date_gmt":"2019-03-22T08:17:10","guid":{"rendered":"https:\/\/bibliotecarturochiari.wordpress.com\/?p=1356"},"modified":"2023-02-04T19:11:18","modified_gmt":"2023-02-04T18:11:18","slug":"la-parita-tra-lavoratori-e-lavoratrici-e-la-tutela-della-salute","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.istitutostudisindacali.net\/bibliotecablog\/2019\/03\/22\/la-parita-tra-lavoratori-e-lavoratrici-e-la-tutela-della-salute\/","title":{"rendered":"“La parit\u00e0 tra lavoratori e lavoratrici e la tutela della salute”"},"content":{"rendered":"
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22 marzo\u00a01872<\/strong><\/em><\/h3>\n

L’Illinois\u00a0\u00e8 il primo stato\u00a0americano\u00a0ad applicare il diritto di uguaglianza sul lavoro fra uomini e donne<\/strong><\/em><\/h3>\n

\"donne_lavoro\"<\/p><\/blockquote>\n

[…]Non sembra necessario, in questa sede, spiegare le ragioni politiche per cui la costituzione democratica e repubblicana, entrata in vigore nel 1948, ha introdotto il principio generale dell’eguaglianza giuridica fra uomini\u00a0 e donne.\u00a0 \u00a0Accanto al principio generale di eguaglianza (Art.3) la Costituzione (Art. 37) sancisce che <<la donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parit\u00e0 di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono consentire l’adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre ed al bambino una speciale, adeguata protezione>>.<\/p>\n

\"mamma-lavoratrice\"<\/p>\n

L’enunciato costituzionale ha dunque ad oggetto, insieme, l’eguaglianza e la protezione, come se non vi fosse, tra questi due termini, alcuna contraddizione.\u00a0 \u00a0 Tuttavia, in armonia con le idee allora diffuse, la Costituzione pone l’accento piuttosto sul ruolo familiare della donna che sulla sua piena partecipazione sociale.\u00a0 \u00a0 In ogni caso, la problematica formulazione dell’art. 37 Cost.\u00a0 non diede luogo a molte discussioni, probabilmente perch\u00e8 la prescrizione dell’uguaglianza non trovava applicazione concreta.\u00a0 Le donne continuavano a ricevere salari pi\u00f9 bassi di quelli maschili, anche quando svolgevano le stesse mansioni.<\/p>\n

\"disparita-uomo-donna\"<\/p>\n

Il matrimonio e la maternit\u00e0 significavano spesso il licenziamento.\u00a0 \u00a0Per le donne sposate trovare un lavoro era difficile come sempre.\u00a0 \u00a0Malgrado l’art. 37 Cost., solo nel 1960 un accordo interconfederale diede attuazione al principio della parit\u00e0 di retribuzione a parit\u00e0 di lavoro.\u00a0 \u00a0Ci\u00f2 nondimeno, le disparit\u00e0 tra salari femminili e maschili rimasero notevoli.\u00a0 \u00a0L’esistenza di tali disparit\u00e0 era dovuta solo in parte al pi\u00f9 basso livello di specializzazione del lavoro femminile; essenzialmente, per\u00f2, era dovuta alla sotto-valutazione, professionale e quindi retributiva, delle mansioni tipicamente femminili.<\/p>\n

Mentre persistevano condizioni di disuguaglianza fra lavoro maschile e femminile, vennero emanate nuove e pi\u00f9 efficienti leggi di tutela delle lavoratrici. Le legge 26 agosto 1950, n.860 riform\u00f2 la legge del 1934 sulle lavoratrici madri.\u00a0 \u00a0In breve queste erano le innovazioni introdotte dalla nuova legge di tutela: un periodo di astensione obbligatoria dal lavoro della durata di sei settimane prima e di due mesi dopo il parto, il prolungamento del periodo di astensione obbligatoria per le lavoratrici dell’industria e dell’agricoltura, e comunque per tutte le lavoratrici, ove l’Ispettorato del Lavoro lo ritenesse necessario in considerazione della qualit\u00e0 del lavoro svolto dalla donna; il divieto di licenziamento durante tutto il periodo della gravidanza e per un anno dopo la nascita del bambino; un’indennit\u00e0 pari all’80% della normale retribuzione per il periodo di astensione obbligatoria del lavoro corrisposta dagli Enti di Previdenza e Assistenza Sociale.\u00a0 \u00a0 La legge del 1950 si applicava, in parte, anche alle lavoratrici a domicilio, domestiche e familiari.[…] pp.65<\/p>\n

\"images.jpg\"<\/p>\n

Disponibile presso la BIBLIOTECA NAZIONALE UIL ARTURO CHIARI<\/strong><\/em><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

22 marzo\u00a01872
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